授课方式：
开课时间：2009-09-01
结束时间：2009-09-23
课程时间：天
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培训地点
培训对象
培训介绍
浙江省人才市场统计，去年年底到今年年初，累计进场招聘单位比去年同期下降10%以上，提供岗位比去年同期下降30%。而7月份新增用人单位数和岗位总数比去年同期增加了22.6%和4%。人力资源专家汪长江分析，经历了去年以来全球金融危机的“洗礼”之后，浙江省人才市场用工行情出现“V”形反转。 同在长三角的外贸大省江苏也出现相似情况。苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越表示，苏州工业园区从3月开始就出现了“用工荒”的苗头，而且是越来越严重，当前园区的用工缺口达5000人左右。6月以来他们就派出四路人马分赴东北、西北、华南及周边的苏北、河南、安徽等地招工。 江苏省人力资源和社会保障厅新统计显示，这个省就业形势从3月份起持续回暖，到7月底新增就业人数66.5万人，月均增长9.5万人，尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人，已基本恢复到去年国际金融危机爆发前的水平。 上海市人力资源和社会保障局就业处负责人也表示，从整体趋势上看，7月招工人数增加，退工人数减少，环比继续好转。7月份实际净增就业约3.9万人，比6月份的1.8万人增长了一倍多。 就业岗位的增加，得益于宏观经济的逐步回暖。统计显示，二季度以来，江苏省困难企业数量持续下降，7月份江苏全省困难企业总数为4144户，比6月份减少307户。 苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越说，目前苏州工业园区内仅三星电子、中国中国台湾友达等五六家显示器生产企业的用工需求就达到2000多人。 在长三角核心区上海，闵行、金山、松江区等用工量较大的地区，制造业、批发零售业等行业出现了率先回暖。闵行区劳动力资源管理科科长陈玄认为，总体来说，这些率先复苏的行业都属于内需型的企业，受惠于近期国家促内需的一系列政策。 订单突增企业措手不及 随着国际金融危机见底，外需开始出现回暖，原本消失或急剧减少的外贸订单又出现了，尤其是服装、制鞋、电子等传统行业的订单猛增。 苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越近几天一直在江西招工。他认为，目前的企业“用工荒”的出现与去年底形势严峻时的裁员有关。“原有的劳务输出地，近年来经济发展下就业机会增多，不少去年底流失的工人已在当地就业，不愿再回到苏州。” 江苏一家中型企业的人事部经理表示，虽然公司目前外贸订单突增，但都是一些急单，客户纷纷要求缩短交货时间，“一方面我们舍不得放弃这些订单，一方面也使得我们缺工境况雪上加霜。” 在刚刚结束的浙江省机械、电子、IT、通信专场招聘会上，浙江省人才交流中心主任陈中发现，外贸人才需求在三季度也出现了回暖迹象。外贸订单是受全球大环境影响的，外贸业人才供需的反应也比较滞后，近一段时间，全球的经济形势有所好转，所以外贸公司也开始着急招人。 安徽宁国一家耐磨材料工厂负责人表示，近工厂订单虽然增多了，但是并不准备招人，因为还不清楚以后的情况会怎样，现在就招人的话，万一订单又少了，怎么办？ 这样的担忧显然不只存在于一家企业，浙江一家家具制造企业的订单数量较困难的时候增加了30%。但是企业主仍然认为，虽然目前有好转迹象，但是并不稳定，对未来判断还不完全明朗的时候，盲目招人对企业而言还是有风险。 对此，专家指出，这一轮的“用工荒”不是工人数量的增长赶不上用工需求的增长，而是相比去年形势差的时候，企业用工需求忽然爆发式增长。但这种爆发式增长的是否能够持续还取决于经济形势是否真正好转，这些中小企业是否能真正从中受益。 安徽宁国一家耐磨材料工厂负责人表示，近工厂订单虽然增多了，但是并不准备招人，因为还不清楚以后的情况会怎样，现在就招人的话，万一订单又少了，怎么办？ 这样的担忧显然不只存在于一家企业，浙江一家家具制造企业的订单数量较困难的时候增加了30%。但是企业主仍然认为，虽然目前有好转迹象，但是并不稳定，对未来判断还不完全明朗的时候，盲目招人对企业而言还是有风险。 对此，专家指出，这一轮的“用工荒”不是工人数量的增长赶不上用工需求的增长，而是相比去年形势差的时候，企业用工需求忽然爆发式增长。但这种爆发式增长的是否能够持续还取决于经济形势是否真正好转，这些中小企业是否能真正从中受益。
内需强劲制造业率先回暖
广大中小企业主对未来订单增长心存疑虑，许多企业主表示，如果新的订单没有跟上，经济形势回暖的态势不够稳定，本轮“用工荒”也只会是昙花一现。
广大中小企业主对未来订单增长心存疑虑，许多企业主表示，如果新的订单没有跟上，经济形势回暖的态势不够稳定，本轮“用工荒”也只会是昙花一现。
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