流方能汇成大海。很多人都学过这句话，而我们做到了吗？
　　
　　诚以待人--滴水之恩当涌泉相报
　　
　　金总告诉我们：我的员工也是我的客户。看我们感到疑惑，金总解释说，这也是我们的企业文化理念之一。没有稳定的团队，你再有能力也干不出什么大事，所以我在管理企业的时候有两点：先按制度办事，第二再给予人文关怀。我们有一本《欧拉姆员工手册》，在每个员工进入企业的天他就会领到这本手册，并且要求每个员工熟记于心。上面对于详细地列举了各项准则，也设置了奖惩措施。金总说，在公司里我是奖得多、罚得也多。员工提了合理化建议被采纳的，我在月度总结会议上会以现金的方式奖励给这个员工，以表彰他对公司发展的贡献。这个时候他就是欧拉姆的客户，因为他的建议可以让欧拉姆做得更好！我对客户始终是有一种感恩之心的！你们在温州这么多企业走访过，看到多少企业的员工戴安全帽的？我估计你们见到的不多。见我们沉默不答，金总继续说道：但是在欧拉姆，车间员工一旦进入车间，就必须佩戴安全帽，这是对他们生命的一种保证，也是我们员工手册上的一条。就这么一个小小的要求，我们公司已经有很多人被处罚过，但他们被罚也是心服口服，这是他们进入公司的天就被要求要记住的规范。因为这就是制度，不以规矩不成方圆。
　　
　　金总还说了另外一个小故事：公司有一位电焊工，他的女儿得病要住院手术，金总通过自己的私人关系帮他联系好了医院和医生，顺利地做好了手术，病愈出院。其他的公司要挖他，但他却一直留在欧拉姆。还有很多这样类似的例子。这是一种感情、亲情，是一种人文关怀，绝不是用钱就可以买到的。所以欧拉姆这么多年来，员工的流失率并不高，因为每个员工离开的时候，金总都要告诉他一句话：只要有岗位，欧拉姆的门永远为你敞开。
　　
　　这是一个既有严格制度保证又有人文关怀的企业，在这样的企业之中，员工的流失率非常低，使得企业的生产和经营有利强有力的保证。很多的企业一直陷于人来人往的情况，因为这些来说，他们忽视了一点，新人适应一个企业的企业文化是需要时间的。当新进员工发现这个企业不适合自己而离开，对于企业来说，花在这些新员工身上的大量地前期培训、适应时间成本无形之中被浪费了，这是值得很多企业深思的问题。
　　
　　据了解，浙江欧拉姆阀门科技有限公司已报请永嘉县工商局申请永嘉县商标。在未来三年计划内投入1000万资金，购置设备进行产业转型升级。通过更先进的技术设备的引进，并预备在2012年设立陶瓷阀门研发中心。在技术基础上，欧拉姆目标在2011年里上报申请10项产品，产品的增加给欧拉姆带来更大的利益和突破。
　　
　　特色产品
　　
　　特色产品---陶瓷阀门是浙江欧拉姆阀门科技有限公司今后要大力发展的重要产品之一，将陶瓷材料应用于工业阀门是一项大胆和有益的创新。陶瓷材料变形量很小，比金属具有高得多的结合强度，它的化学稳定性及硬度极高（洛氏硬度HRC90），仅次于金刚石。因此,陶瓷阀门具有极高的耐磨损、耐腐蚀、耐冲蚀性能，且隔热性好、热膨胀小。随着科学技术的不断发展和进步，陶瓷材料从配方、成型、加工及装配工艺等各方面的技术更加趋于成熟和完备，陶瓷阀门以其优异的性能越来越得到阀门行业人士的认同。
　　
　　后记：
　　
　　每个企业的背后都有一些不为人知的故事，让我们更多人通过你的故事去深入地思考问题，为国内泵阀企业的腾飞撰写新的传奇！