【中国环保在线 名企动态】日前，南方泵业2015年度技术等级评定总结大会正式召开。会议期间，集团南方研究院院长王杰指出，此次南方泵业2015年度技术等级评定办法自6月起正式执行，目的在于充分调动技术人员的积极性和创造性，实现技术人员“管理——专业”双通道发展。
　　　　
　　6月23日，南方泵业2015年度技术等级评定总结大会在行政楼507会议室召开。集团南方研究院院长、技术等级评审委员会常务副组长赵才甫，技术等级评审委员会、人力行政中心副总集团南方研究院院长发表讲话。
　　
　　技术等级评审委员会冯忠明、赵国忠、沈国连、彭国忠、沈玉坤、唐建兴出席会议。会议由技术等级评审委员会办公室陈鲤上主持。
　　
　　会议中，赵才甫强调，《技术等级评定管理办法》是要充分调动技术人员的积极性和创造性，实现技术人员“管理——专业”双通道发展，打破传统从经理到部长、总监、副总的晋升通道，技术人员通过技术等级评定走技术“专业”晋升通道，晋升后享受对应“管理”岗位的薪酬待遇。同时通过一年一次技术等级评定，能够促进技术人员在、职称、工作绩效等方面快速发展。
　　
　　王杰指出，技术等级评定要坚持公开、公正、动态管理、能上能下原则，突出技能导向与业绩导向，严格执行技术等级任职资格准入要求。
　　
　　本次技术等级评定范围为南方研究院及各分子公司技术研发类人员，按照“基础任职资格”、“获得数”及参考项“四新成果及收益”作为评定标准，其中“基础任职资格”包括学历、工作年限、取得国家专业技术职称、上年度绩效考核、专业技术水平、岗位实践能力、工作业绩以及加减分项共八个方面，经过技术等级评审委员会办公室和人力行政中心对《技术等级评定管理办法》的宣讲及试运行，申报技术等级评定的总人数为83人，通过技术等级评审委员会预审、初审、终审，以及评定结果公示，终评定71人，其中中级工程师18人，初级工程师27人，技术员26人。
　　
　　本次南方泵业2015年度技术等级评定办法自6月起正式执行，目的在于充分调动技术人员的积极性和创造性，实现技术人员“管理——专业”双通道发展。对技术人员的基础任职资格、技术成果、所创造的业绩和效益进行客观公正的评价和鉴定。是公司对于技术人员学识、技术和能力的认可，是技术人员晋升、发展及薪酬等级评定的重要依据。也有助于公司未来战略方向上的发展。