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　　BF35导读：囿于变化莫测的市场风向，尽管越来越多的企业勇于担当，但绝大多数员工们的年终奖往往还要“靠天吃饭”。2013年，饱经“双反”折磨，却又因政策春风而否极泰来的中国光伏就经历了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，岁末年初，他们的年终奖又是否如其业绩预期一样光彩照人呢？
　　
　　1月16日，尽管部分接受采访的光伏企业内部尚未颁布具体“年终奖方案”，但包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多企业，几乎无一例外地向记者传递了年终奖将芝麻开花节节高的好消息。　　
　　效益改善年终奖也涨了
　　
　　“即便亏损，我们的一般员工也每月都有奖金，年终奖一般员工可以拿到2000元左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动）”，保利协鑫一位高层向记者介绍，“因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多”。
　　
　　更为值得推崇的做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在保证一般员工奖金发放的基础上，“2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的”。
　　
　　公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年，保利协鑫荣登光伏市值大企业宝座（超52亿美元），多晶硅及硅片市场占有率进一步大幅提升。
　　
　　较保利协鑫更甚，员工队伍达到2.7万人之众的英利，于近日在内部发布了其“大锅饭式”年终奖方案，英利相关负责人向记者透露，“我们所有员工都能拿到年终奖，除了入职半年以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业界处于高位”。
　　
　　“即便是在2012年的困境下，我们也坚持给员工发放了"年终奖"，而今，我们的年终奖在去年标准上上调了100元（含入职半年以下的新员工）。”上述英利人士向记者表示，“基于现下良好的运营态势，2013年全年，我坚信英利仍将蝉联光伏出货量”。
　　
　　与此同时，海润光伏相关人士更是兴奋地向记者说，“我们今年的大奖是"土豪金"（抽奖）。全公司的表彰大会很快就会召开。而去年，在行业及自身困难的时候，我们曾把集体大会，都压缩成了各部门的单独聚会”。
　　
　　而虽然海润光伏“年终奖方案”尚在讨论过程中，该人士也向记者透露，“公司今年的年终奖肯定会在去年的基础上上调。而较此更为令人欣慰的是，面对光伏前景的一片大好，年底聚会上，大家的笑容都比去年时更为灿烂”。
　　
　　光伏产业复苏势头渐显
　　
　　的确，光伏业眼下好消息连连。
　　
　　1月13日，全国能源工作会议将2014年新增光伏装机量设定为14GW，较此前的12GW目标上调了17%。得知这一统揽全局之利好政策后，光伏业界一片欢腾，“我们对2014年，对光伏的美好未来信心。”一位光伏企业高层兴奋地向记者表达道。
　　
　　不仅如此，在细节方面，1月16日，工信部电子信息产业发展研究院研究员江华表示，国家今年将有多项措施保障推动分布式光伏发电发展，光伏业兼并重组意见正在制定，不久将发布。而包括电费结算、资金补贴等多项保障措施也在研究中。
　　
　　同日，有媒体报道称，光电建筑应用委员会已初步完成《太阳能建筑应用企业行业登记管理办法》、《光伏建筑应用技术导则》等相关文件的起草工作。而这些相当于开启光伏建筑一体化（BIPV）市场的“钥匙”，或将于今年2月份陆续“交付”。
　　
　　产业层面，仰仗明确的度电补贴、银行贷款态度的转变、资本市场的推崇等，始于2013年下半年的“装机热”直接引发了组件、电池板的“销售热”，如今已愈发完善的地面电站商业模式，令置身其中的业界领头羊们（上中下游），尝到了复苏的甜头。