中国泵阀企业目前正处于迅猛发展的态势，不少泵阀企业都在紧锣密鼓的扩张企业规模，欲吸纳更多行业内的人才;与此同时，不少集团公司都欲进军泵阀行业，以创造更多的产业链价值。由此带来的人才缺口日益严重，不少泵阀企业中岗位人才需求告急。
　　
　　近几年我国阀门行业发展迅猛，受原材料和劳动力成本等因素的影响。产品出口及市场占有率不断扩大，逐渐成为行业的重要生产基地和主产品销售市场。我国控制阀厂企业众多，小规模、缺乏核心竞争力，并且企业集中度低，难以在市场上产生影响力，在很大程度上制约了阀门行业的健康发展。
　　
　　在泵阀人才引进如此严峻的形势下，专家建议，一方面，泵阀企业可与国内各大院校合作，建立新型的合作模式实施人才委托培养;另一方面通过专业招聘平台加强对各地区的广告宣传，同时重点定向挖掘，故网络广告 人才挖掘两者的有效结合是社会招聘的重要手段，也是为合适的方式!作为行业内专业的招聘专家泵阀英才网将以全部的经验和责任心，协助泵阀企业平衡引进专业技术人才，建立合理的人才流动机制及人才引进战略，为人才提供平稳的发展空间。用心专注、服务专业，关注我们共同成长的过程。
　　
　　随着我国实体经济和传统制造业的强势发展，阀门及相关制品作为制造业生产链上不可或缺的基础件，同样取得了长足进步，各阀门生产厂家犹如雨后春笋般亮相市场，为中国制造业注入无限生机，其对国民经济的贡献更是有目共睹。中商情报网监测数据显示：2012年9月末，我国规模以上阀门、泵、压缩机及类似机械制造企业达4387家，行业总资产达4774亿元，同比增长13.18%。前三季度，我国阀门、泵及类似机械制造业实现主营业务收入5084亿元，同比增长13.38%；实现利润总额322亿元，同比增长2.05%。
　　
　　产量方面。中商情报网监测数据显示：2012年前三季度，全国阀门的产量达520万吨，同比增长11.15%。9月当月，我国生产阀门66.77万吨，同比增长8.39%。从各省市的产量来看，2012年1-9月，浙江省阀门的产量达157万吨，同比增长14.23%，占全国总产量的30.25%。紧随其后的是河南省、江苏省和辽宁省，分别占总产量的22.18%、12.25%和5.59%。
　　
　　目前我国阀门制造业虽已不断做大，但强盛之路尚未完成，转型升级，创新创优是阀门业做大做强的必然选择。阀门企业应不断完善部门与产品类目，充分发挥人力、物力、财力和科技实力等资源的整合优势，试图以小的成本创造的产品和服务，不断促进内部专业化结构的调整，实现企业制度和文化层面的提升，完成由“能做”到“做好”的升级和跨越。
　　
　　另外，我国阀门行业在产业结构、阀门工业的产业链，以及行业的专业化程度上均与国外企业存在较大的差距。
　　
　　造成国内阀门产品质量低下的原因在于：由于市场急速扩大，原有国营阀门企业纷纷关停并转，虽然一批乡镇企业迅速发展，但由于乡镇企业起点低，技术力量非常薄弱，设备简陋，产品大多数都是模仿生产，特别是给排水用的低压阀门问题严重。
　　
　　随着阀门行业重组步伐的加快，未来行业将是阀门产品质量安全和产品品牌之间的竞争，产品向高技术、高参数、耐强腐蚀、高寿命方向发展，不断提高阀门产品的水平和档次，我国阀门制造行业在庞大的需求环境下，必将呈现出更好的发展前景。
　　
　　泵阀企业只有不断加强优化自身产品，加强忧患意识，强化企业文化及市场服务理念，只有做到稳中求快、快中求精、精中求稳，才能让企业在竞争日益激烈的泵阀行业大潮中求生存、谋发展。