远东电机公司始创于1992年7月，是一家集电动机、水泵、发电机系列产品及其配套件研发、生产、销售、服务、进出口贸易于一体的中型企业，是宁德市乃至整个福建省水泵、电机行业规模、品种、质量、品牌度zui高的企业之一，2007年-2011年连续五年泵类产品的销售量位居福建省*，是福建省泵类产品的。公司成立20年以来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多年来，公司多次被授予全国机械行业“文明单位”、宁德市“守合同、重信用”企业，“*职工之家”、中国农机工业排灌行业*单位、福建省*和谐企业、福建省思想政治工作*单位等荣誉称号。
　　
　　一、抓载体、重规范，强调组织建设
　　
　　远东电机党支部非常注重加强公司工会自身建设。一方面党支部将工会工作纳入党建范畴，把工会工作摆上构建和谐远东，助推远东长远发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，公司每年拨足一定的经费，由工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动，做到了每周1-3次慰问关怀活动，每月一次团体活动，每季度至少一次大型有意义的活动等，使工会人文理念深入职工心中。同时工会强化了组织制度，工会干部评选民主公正；落实目标责任制度，使工作更明确、更细化到位；健全会议制度和培训制度，互通信息，相互学习，完善了工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
　　
　　二、重民主、倡和谐，凝心聚力夯基础
　　
　　坚持完善职代会和厂务公开，营造和谐氛围。每年召开1-2次职代会，建立了职工代表述职评议，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，促进了企业在和谐的环境中深化改革，健康发展；以厂务公开为保证，创建“劳动关系和谐企业”。我司成立了厂务公开领导小组和监督小组，制定了厂务公开制度和实施办法。在厂务公开内容上，将企业、职工关心的热点、难点问题作为公开内容；在形式上坚持以职代会为基本形式，除此之外还通过文件、宣传栏、《精诚之道》内刊发表等形式定期或不定期通报，使企业重大决策和管理措施得到职工的支持和理解，仅2011年就已下发相关文件20余则，制作了12期宣传专栏，进行了10多个热点问题调查研究，有力地促进了企业劳动关系的稳定。
　　
　　坚持开展员工建言献策活动，搭建和谐平台。我司开展员工建言献策工作多年，每年平均组织召开3次年度员工代表座谈会，每个季度召开12次班组长座谈会，每个月召开2次青年团体座谈会，针对入职半年的新员工组织每周一次新员工座谈会等，不仅传递了信息，而且从不同层面征询到员工很多富有实效的意见和建议，收到非常好的效果。除此之外，还构建了“我为发展献一策”的新型合理化建议机制，通过这个平台让全司职工建言献策，共同参与企业管理。广开言路让职工的热情被充分调动，大量的合理化建议涌现出来，仅去年我司在如何更好的开展“7S”管理工作就采纳收集到了20余条建议，为企业实施良好的管理提供了好的依据。
　　
　　坚持用的企业文化打造和谐团队。远东电机党支部书记兼董事长重视企业文化建设，企业文化的宣贯已成为我司职代会、月经营例会、月动员大会、部门内部分享会等各种会议*的内容。“以需育才，多向成长；绩效导向，多劳多得”的人才观激励着员工奋发图强，积极向上。在远东企业文化的熏陶下，好人好事层出不穷，*人物如雨后春笋般不断涌现，争先创优已成为远东公司的风尚。仅近3年，远东公司就民议评出了管理者10名，明星员工80多名、生产*分子160多名，生产积极分子200多名，占公司总人数的35％。通过开展创和谐活动，这种争创*，赶超*的风尚将不断助推企业做大做强。
　　
　　坚持落实系列合同，融洽劳动和谐关系。近年来，远东电机公司将职工的合法权益通过平等协商、签订集体合同、绩效管理指标等方式予以保障。坚持对《集体合同》及其《实施方案》等法律法规的履行情况进行定期通报。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的缴纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体职工的整体素质，我司建立了培训长效机制，通过开展业务技能培训、职业资格考试、拓展素质培训等提高员工素质；提出“立于诚信，精于专业，兴于创新，成于共享”的核心价值观，成立技术攻关小组，为车间“会诊把脉”，解决技术难题，增强企业核心竞争力……针对公司工作实际，我司健全了妇委会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予3个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在“三八”等重大节日，组织女职工参加文体活动，发放纪念礼品。每年的员工评选中，女职工的比例达到30﹪以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
　　
　　三、爱员工、树形象、共建共享筑和谐
　　
　　注重提高员工福利事业，创建和谐环境，解决员工后顾之忧。公司投巨资建设了员工宿舍、员工食堂、健身室、阅览室、篮球场，安装了有线电视和卫星电视，还在员工宿舍安装了热水器和空调，给员工创造了良好休息空间，丰富了员工的业余生活。公司对食堂的水电费、燃气费全额报销，对食堂承包者工资进行补贴，对工作在宁德公司的员工每月另加伙食费补贴100多元，为了解决员工的上班交通工具，公司分六次为员工购买摩托车、电动车提供了担保，体现了公司为员工办实事和对员工的关爱。
　　
　　注重发扬互助友爱精神，关爱社会困难户。公司成立爱心基金互助会，对职工进行救助。近年来，工会积极开展互助和送温暖活动，组织了帮助受“桑美”台风灾区捐款和四川汶川地震灾区捐款活动，捐款额分别达到18000元和10万多元，其中职工16000多元；转子车间员工李××房子火灾，家庭生活发生困难时，工会发起献爱心送温暖活动，员工踊跃捐款，工会主席带领工会成员到李家进行慰问，深受员工家庭的感激。去年，绕嵌车间缪××女儿患病，无力支付高额医疗费，工会在2日内筹集款项2万多元，为其解了燃煤之急。绕嵌车间邱××家发生不幸，公司拨款3000元为其解忧……近几年企业和公司员工献爱心捐款达到30多万元，资助贫困学生100多名，修造道路捐助数十万元，以爱心行动救助职工，回报社会。
　　
　　积极组织开展各类活动，丰富职工文化生活。企业和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的企业文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展远东读书月活动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造人才队伍；举办职工技能大比武，增长了才干，凝聚了人心，形成了争先创优的氛围。同时在公司建立了图书室、乒乓球室等文体活动场所；每年组织全体职工举行拔河赛、乒乓球赛、篮球赛等多种有益文体活动；近年来还举办职工温馨座谈会、给“十载荣誉员工”发放电脑等纪念*、迎新春舞双龙、庆“三·八”女职工活动、端午聚会、重阳登山活动、庆国庆运动会、员工旅游观光等。通过活动的开展，丰富了职工的文化生活，增强了凝聚力，推进了公司精神文明的建设，促进劳动关系的和谐。
　　
　　通过构建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司各项工作也取得了长足进步，经济效益获得稳步增长，企业产值增长率始终保持在30%以上，上缴利税同比大幅增加，为社会和经济发展做出了新贡献。
　　
　　扬帆正遇东风来，远征*纵青骢，我们有理由相信，在中国特色社会主义工会这条道路上，远东电机公司一定会散发出更加浓郁的芬芳！