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　　BF35导读：浙江中德自控阀门有限公司今年2月份正式成立党支部后，就将党建工作融入到企业生产经营的各个环节，充分发挥党建工作的制度、人才和组织优势，推动企业管理文化、创新文化、“家”文化建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
　　
　　在中德自控阀门的生产车间里，工程师刘波正拿着图纸和员工们一起对一件阀门产品进行细节设计的讨论和改进。从4月份入职以来，刘波几乎每天都奔波在技术中心和生产一线，用他那份党员的职责把自己在阀门领域的研究成果贡献给企业和市场。“在技术平台上发挥党员先锋带头作用，就是通过技术创新来开发市场，提高公司的市场竞争力。”刘波说。
　　
　　而创新发展作为中德自控阀门党建活动中的重要组成部分，有了刘波的加入，为这个刚刚起步的党支部注入了急需的营养液。可以说，刘波不仅是技术线上的一把手，更是技术人员培养的鉴定师。在他的指导和帮助下，一批批年轻人开始在各自的岗位上崭露头角，而他也在党支部的支持下，给了这样一批积极向上的年轻人一个发挥才能的舞台。刘波说：“我4月份来的时候，技术中心只有五六个人，目前已经发展到十五个人。”技术中心技术员周静就是这个团队里的一员，他说：“大概两三个月的时间内，我们就从一线直接进入到了技术中心，中德阀门是把我们大学生当做真正的人才来培养的，让我的机械工程师梦想迈出了很大的一步。”
　　
　　除了围绕提质增效，发挥人才优势，推动企业创新文化建设以外，今年，中德自控阀门还仅仅围绕规范，发挥制度优势，推动企业管理文化提升；围绕和谐快乐，发挥组织优势，推动企业“家文化”营造。公司党支部书记杨树林说：“文化是企业的基础，特别是我们公司目前处于上升期，我们的制度建设极其重要，我们的创新是我们的生命，所以搞好这三个文化建设，是我们企业飞速发展的基石。”也正是因为这三大文化的支撑，不仅让党支部的活力得到了有效的激发，更让中德自控阀门的自主创新能力、人才梯队培养、员工凝心聚力得到了长足的发展。在下一步的党建工作中，公司将继续围绕三大文化打造新阵地，助力公司再腾飞。